<aside> 💡 Wil je niks missen? Abonneer net als 2900+ anderen op m’n nieuwsbrief en krijg iedere week een kersverse editie in je inbox👇🏼

</aside>

Voor bij de koffieautomaat ☕️

/// BEST GEPREZEN ///


<aside> 💡 Dit zijn de best gelezen en geprezen stukken voor bij de koffieautomaat. Dan weet je een beetje wat je krijgt wanneer je abonneert. Er is nog veel meer, zie de bibliotheek met meer dan 200 edities.

</aside>

Solliciteren


Tips voor een perfect cv

Dit moet jij vragen tijdens je sollicitatiegesprek

Tip voor je sollicitatiegesprek: voorbereiding is alles

De perfecte sollicitatiebrief

Zoek je droombaas, niet je droombaan

Solliciteren kan je leren

Zakelijk vreemdgaan

Stress


Stress checklist

Onvermijdelijke burn-outs en quiet quitting

Mentale gezondheid op je werk

Overzicht kwijt? Dit moet je doen

Zo herken je een burn-out

Dit moet je doen bij een burn-out

Geld


Zo win je iedere salarisonderhandeling

Dit gaat je geld opleveren

Wat wil je verdienen? Zo reageer je op deze cruciale vraag

Wat ik leerde van honderden salarisonderhandelingen ****

Feedback


Zo wordt je functioneringsgesprek een succes

Verraderlijke verwachtingen

Tip om feedback krijgen leuker te maken

Kapstok-methode: haal alles uit feedback

/// DE BIBLIOTHEEK ///


<aside> 💡 Kan je er geen genoeg van krijgen? Dit is mijn persoonlijke bibliotheek. Een goudmijn met meer dan 200+ stukken. Door mij geschreven in de afgelopen jaren. Vraag het even voordat je iets kopieert of gebruikt via [email protected].

Ga los en zoek op bestaande tags zoals ‘feedback’ of ‘salaris’ of op woorden zoals ‘diversiteit en inclusie’ of ‘persoonlijk leiderschap’.

</aside>

Nieuwsbrieven

/// DOORSTUREN NAAR JE BAAS ///


<aside> 💡 Deze stukken werden veel gedeeld met collega’s (lees: je baas). Een subtiele en positieve manier om aan te geven dat het beter kan zou ik zeggen. Mocht je baas advies willen, laat ze dan even mailen naar [email protected], dan kijken we wel ff.

</aside>

Hier slaat Ben Tiggelaar de plank mis (over performance reviews)

Hoe bind je goede mensen aan je bedrijf? 5 ideeën waar je vandaag iets aan hebt

De beste onderhandelingstactiek

Radical Candor van Kim Scott: het beste feedback model wat er is

Google deed onderzoek naar de perfecte manager. Dit was het resultaat

Wil je echt weten wat er speelt? Doe een anoniem survey