Van alle vragen die ik krijg, gaan veruit de meesten over solliciteren. Niet zo gek, want solliciteren is verdacht lastig. Daarbij is het iets wat we relatief weinig doen, dus zijn er maar weinig sollicitatie-experts. Ondanks dat het mij aardig afgaat ben ik - voor Google - afgewezen bij Netflix, Uber, Coolblue, Sonos en meer. Maar ik heb een voordeel: ik heb vaak aan de andere kant van de tafel gezeten. Die kennis wil ik graag met je delen, zodat iedereen iets beter wordt in solliciteren.
Een aantal cruciale onderdelen in je voorbereiding op je sollicitatiegesprek. Daar gaan we.
- Vragen en antwoorden. Verplaats jezelf in degene die je gaat interviewen en kijk dan eens naar de vacature, je brief en je cv. Welke pittige vragen zou je kunnen verwachten? Bedenk daar een vloeiend antwoord op zodat je niet met een bek vol tanden zit.
- Goede voorbeelden. ‘Kun je daar een voorbeeld van geven?’ is een veelgestelde vraag. Prima dat jij zegt dat je goed bent in projectmanagement, maar waar blijkt dat uit? Gebruik praktijkvoorbeelden waar je trots op bent.
- Successen. Wat heb je bereikt in het afgelopen jaar? Hoe meet je succes? Wat was jouw bijdrage? Gebruik voorbeelden die aansluiten bij de rol en het bedrijf.
- Ideeën voor hun problemen. In veel vacatures vind je een probleemstelling of verbeterpunt. Verdiep je in het bedrijf en de markt. Brainstorm en schrijf wat ideeën op. Zo laat je meteen zien dat je van meerwaarde kunt zijn.
- Goede vragen. Er is vaak weinig tijd voor vragen. Zorg dat je 3 tot 5 vragen paraat hebt. Let op dat er veel informatie te halen valt uit jouw vraag. ‘Krijg ik een laptop?’ getuigt van minder vernuft dan ‘Wat is jullie grootste uitdaging het komende kwartaal en hoe past deze rol daarin?’.