Geachte heer/mevrouw,
Via LinkedIn zag ik de vacature voor…
Gaap, ik ben al afgehaakt. Als recruiter las ik minimaal 15 brieven op een dag en ze leken allemaal op elkaar. Ze hadden dezelfde opbouw en dezelfde vragen. Alle kandidaten waren punctueel, creatief en perfectionistisch. Precies wat we zochten. Zonde, want een goede brief kan het verschil maken. Daarom een paar tips.
- Check je schrijfstijl. Hou het eigen en spiegel de stijl van de vacaturetekst. Bij een hip bedrijf mag je beginnen met Hi Miranda, in plaats van Geachte heer/mevrouw. Bedenk dat de lezer blij is met je interesse. Dat geeft gelijkwaardigheid die je in de brief mag verwerken.
- Maak snel je punt. Het boeit niet waar je de vacature hebt gevonden en ze snappen dat je geïnteresseerd bent. Skip de introductie en maak direct je punt. Hou het verder kort: maximaal 200 woorden.
- Schrijf op het bedrijf. Vergeet in eerste instantie even de functie. Bedenk waarom je juist bij dít bedrijf wil werken. Wat willen ze bereiken en hoe sluit dat aan bij jou? Welke waarden en normen dragen ze uit? Wat is de missie?
- Schrijf op de functie. Lees de vacaturetekst goed en probeer de baan te begrijpen. Focus je op een aantal aspecten van de job en leg uit waarom je dat tof lijkt. Geef daarbij aan of je er ervaring mee hebt of waarom jij denkt dat je het goed zou kunnen.
- Schrijf op de competenties. Wat zoeken ze precies en in hoeverre ben jij die persoon? Wees eerlijk en gebruik synoniemen.net voor wat variatie. Zoeken ze een nauwkeurig iemand? Gebruik dan woorden als secuur, nauwgezet, grondig, zorgvuldig, accuraat en punctueel in je tekst.
- Wees foutloos. Het is flauw, maar goede kandidaten worden afgewezen op spelfouten en details. Bedrijven moeten met weinig informatie een schifting maken. Geef ze geen domme reden om je af te wijzen.
Succes, je kan het!