In mijn tijd als recruiter heb ik honderden cv’s bekeken en beoordeeld. Daar zaten hele goede en dramatisch slechte voorbeelden tussen. Wanneer je gaat solliciteren op een baan, wordt er vroeg of laat om je cv gevraagd. Steeds vaker is je LinkedIn afdoende, maar zelfs toen ik bij Google solliciteerde had ik een cv nodig.

Ze zeggen dat een recruiter ongeveer 7,4 seconden naar je cv kijkt. Ik kan bevestigen dat je maar weinig tijd krijgt om een verpletterende indruk achter te laten. In die paar seconden bepaalt die persoon jouw lot. Door de shredder of uitnodigen voor een gesprek.

Het is een uniek moment in de sollicitatieprocedure. Een zwakke plek als je het mij vraagt, die veel ruimte laat voor interpretatie. Juist daarom is een goed cv cruciaal om succesvol te solliciteren. Het is een vraag die vaak krijg: ‘Wil je even naar m'n cv kijken’? Liever niet, dus hierbij wat tips:

• Gebruik een template. Ga niet zelf zitten klooien. Via Google Docs kun je goede templates vinden. Ga naar: Drive > Nieuw > Google Documenten > Op basis van een template. Pas het template wel aan qua lettertype en -grootte, anders valt het zo op. Dit template via Notion is een tof alternatief.
• Zet je meest recent ervaring bovenaan, dat leest makkelijker. In omgekeerde chronologische volgorde dus.
• Een foto kan, maar hoeft niet (vaak liever niet). Als je een foto toevoegt, zorg dan dat het een goede is (geen badkamer-selfies). Zorg dat deze niet te prominent op je cv staat.
• Laat persoonlijke info weg. Je adres of geslacht zijn niet relevant in deze fase.
• Niet fluffen. Laat je bijbaantje bij de bakker weg, tenzij het relevant of heel opvallend was. Als je weinig werkervaring hebt ziet men dat sowieso en dat is prima.
• Pas je cv per sollicitatie aan. Zorg dat je cv aanknopingspunten heeft voor een recruiter. Waarom ben jij interessant voor deze functie? Zorg dat je cv past bij de rol en het bedrijf waar je solliciteert. Als de vacature en website heel formeel zijn, zorg dat je cv dan niet te losjes is.
• Licht je meest relevante werkervaringen verder toe. Leg uit wat je rol was en welke verantwoordelijkheden je had. Toffe projecten die je hebt gedaan of andere dingen die je hebt bereikt. Hou het feitelijk, niet te veel hallelujah. Zorg dat degene die het leest begrijpt wat je hier gedaan hebt. Wees je er van bewust dat je hier vragen over krijgt in je sollicitatiegesprek.
• Gebruik data. Bijvoorbeeld: door project X kregen we 122 extra abonnees, wat voor een 6% groei zorgde dat kwartaal (2% boven target).
• Laat anderen iets over je zeggen, vraag om een referentie of zogenaamde endorsement. Gebruik quotes.
• Vertel iets over je studie. Geef bij je studie aan wat je (gemiddelde) cijfers waren, welke extra projecten je hebt gedaan en waar je scriptie over ging. Als je niet zo'n studiebol was, kun je deze tip negeren. Hou het dan kort.
• Benoem je stages. Als je weinig werkervaring hebt kun je stages benoemen als werk, mits duidelijk vermeld. Anders zou ik ze onder je studie zetten.
• Vertel wat over je hobbyproject, mits het relevant is. Niemand wil weten of je van voetbal en computeren houdt. Als je in je vrije tijd een app heb ontwikkeld, dan is dat interessant.
• Hou het kort en feitelijk. 1 pagina, 2 als je wat meer ervaring hebt, maar dan moet je wel wat zinnigs te vertellen hebben. Liever een kort en krachtig cv met een uitgebreide brief dan andersom.
• Je hoeft gaten in je cv niet toe te lichten. De tijdlijn hoeft niet perse aan te sluiten. Het is een overzicht van je professionele leven, backpacken in Thailand mag je weglaten.
• Update je LinkedIn. Zorg dat deze gelijk is aan je cv.
• Lieg en overdrijf niet. Dit gebeurt te vaak en het helpt niemand. Je loopt het risico op ontslag tijdens je proeftijd.
• Stuur je cv altijd in pdf, niet als .docx.