Het is goed om, ook als je al toffe baan hebt, af en toe te solliciteren. Daar waren we het snel over eens, maar het makkelijker gezegd dan gedaan. Met regelmaat krijg ik de vraag of ik tips heb. Die heb ik wel. Ik geef er 6 in willekeurige **volgorde, maar dat hadden er ook 26 kunnen zijn.
Je kunt gewoon solliciteren, maar je vergroot je kansen als je een ingang hebt. Iemand die je kent en er voor kan zorgen dat je koffie mag komen drinken. LinkedIn is hiervoor ideaal. Zoek het bedrijf op en je krijgt direct te zien wie daar werkt in je netwerk. Als je verder klikt kun je alle werknemers bekijken en zien je of er 2e- of 3e lijns connecties werken. Stel je ziet dat een goede vriendin van je de directeur kent, vraag haar dan om een introductie. Vooral handig als je informeel kennis wil maken en niet meteen wil solliciteren.
Dit is het eerste wat heul veul mensen vergeten. Het bedrijf boft net zo goed met jou als jij boft met hun. Goede mensen zijn schaars en als ze een topper aan tafel krijgen moeten ze blij zijn. Als je dit bedenkt, krijgt iedere stap een andere lading. Wanneer je wordt uitgenodigd is het dus belangrijk wat jij wil weten van het bedrijf. Bedenk dat van te voren, zodat je een vraag paraat hebt. ‘En, heb jij nog vragen?’.
Zorg dat je alles hebt gelezen en meer. Verdiep je in de markt, het product, de historie en de concurrentie. Wanneer mensen niet de moeite nemen om (bijvoorbeeld) het product te proberen, dan weet ik al genoeg. Dit punt is vooral belangrijk omdat iedereen dit kan. Hier heb je geen talent voor nodig. Het is het minimale wat je kunt doen.
Het is wat het is. Je kunt alles oppoetsen, maar doe vooral je best om er voor te zorgen dat ze je echt leren kennen. Wees eerlijk en authentiek. Zoek een manier waarop jij goed uit de verf komt en wees daarin creatief. Beperk je niet tot wat je denkt dat hoort. Zo onderscheid je jezelf. Nee, dan bedoel ik niet een filmpje als sollicitatie of een cv met wilde kleuren. Ik bedoel dat je voor het gesprek een presentatie kunt maken met je tofste projecten en resultaten (die je achteraf nog op kan sturen).
In een gesprek van een uur ga je 97% van wat er gezegd wordt vergeten. Dat is niet handig. Schrijf daarom mee. Niet meeschrijven is voor mij een vorm van desinteresse.
Deze persoon krijgt betaald om mensen te selecteren. Als het bedrijf een koekebakker op zo'n belangrijke plek neerzet, dan zijn het zelf koekebakkers. De kans is groot dat de recruiter goed weet wat het bedrijf zoekt en goed kan inschatten of jij dat kan brengen. Gebruik dat. De recruiter is je vriend(in). Als de recruiter je afwijst is dat geen afwijzing van jou, maar gewoon een mismatch op dat moment. Vraag om feedback van de recruiter en ga door met je leven.
Valt mee toch? Heel veel succes en geniet er van. Solliciteren is leuk.