Meer geld verdienen is fijn, daar hoeven we niet moeilijk over te doen. Naast dat het de energierekening betaalt, is het een vorm van waardering en erkenning. Meer geld = meer waarde. In theorie zou je meer geld moeten krijgen als je meer waarde toevoegt. In de praktijk zul je er om moeten vragen. Als je er meer dan 10% op vooruit wil gaan, kun je het beste van baan wisselen. Dat blijft de snelste route naar een hoger salaris. Maar dan komt het nogsteeds aan op hoe goed je kunt hosselen. Je wordt hier vooral goed in door het veel te doen. Laat ik nou aardig wat onderhandeld hebben. Dit zijn mijn belangrijkste tips. Zo win je iedere salarisonderhandeling 🫰🏼

1. Weet wat je waard bent 📈 Doe je huiswerk. Zoek op Indeed, Glassdoor en LinkedIn naar rollen die aansluiten bij je profiel. Bijvoorbeeld voor mijn rol: Indeed zegt 4000-4500 euro en LinkedIn zegt rond de 4500 euro. Karig, maar het geeft een idee. Vraag vakgenoten en je netwerk wat zij verdienen en redelijk vinden. Zo krijg je een goed beeld.
2. Laat de ander beginnen 🙅🏼‍♂️ Zowel bij je huidige baas als wanneer je solliciteert: hou je kaarten tegen de borst. Als je te hoog inzet, krijg je een nee en opgetrokken wenkbrauwen. Als je te laag inzet, loop je gratis geld mis. Probeer de ander als eerst een getal te laten noemen. Je kunt zelf over het salaris beginnen, zodat de ander als eerst moet antwoorden. Je kunt ‘m ook domweg omdraaien wanneer je de vraag krijgt ’Ik ben vooral benieuwd waar jullie aan zitten te denken‘.
3. Noem je getal en hou je mond 🤐 We hebben de neiging om stilte te vullen met tekst. Als we onzeker zijn gaan we praten, doe dat niet. Wanneer je besluit om je salariswens te delen, noem je rustig het getal en hou je je mond. Als de ander uitleg wilt, dan vragen ze daar wel om. De stilte is je vriend. Laat de ander maar reageren.
4. Noem nooit je huidige salaris 💸 Bij een nieuwe baan wordt er vaak om je huidige salaris gevraagd. Dat is irrelevant. Geef nooit een oude salarisstrook, maar hou het luchtig en draai het weer om: ’Geld is voor niet het belangrijkste voor mij, maar ik ben inderdaad wel benieuwd wat jullie in gedachten hebben, om teleurstelling te voorkomen‘. Makkelijk he?
5. Stem je argumenten af ⚡️ Hoe bepaalt de ander de hoogte van je salaris? Welke variabelen spelen daarin een rol? Zodra je dat begrijpt, kun je in gesprek. Kijken ze vooral naar werkervaring of opleidingsniveau? Of gaat het meer om specifieke skills of wat je aan omzet binnenbrengt? Stem je argumenten daar op af. Hou het feitelijk en gebruik data.

Succes en geniet er van!