Er ligt een hippe hoodie en een laptop voor je klaar: welcome to the family. Iedere vrijdag wordt er een drankje gedronken en een keer per maand organiseert de feestcommissie een semi-verplicht uitje met overnachting. Iedereen werkt, eet, sport en feest samen. One big happy family.

Begrijp me goed, dit is geweldig. Ik heb meerdere keren meegemaakt dat relaties de werkvloer overstijgen. Een collega wordt een vriend en dan is samenwerken nog leuker. Dat is goed voor de mensen en goed voor het bedrijf. Laten we daar vooral mee doorgaan, met een duidelijke kanttekening.

Veel bedrijven veinzen een familie te zijn. Voor je familie doe je alles en dat komt je baas goed uit. Je bent loyaal aan je familie dus zoekt niet zomaar een andere baan, zelfs wanneer je te weinig betaald krijgt. Een bloedband kan veel hebben. Het is onvoorwaardelijk, gelukkig maar.

Als je het plat slaat is er op je werk maar een band: je contract. Dat is de basis en die is voorwaardelijk. Er zijn condities verbonden aan je wederzijdse liefde en die zijn commercieel. Je bent onderdeel van de familie zolang je werkt, presteert en wat oplevert. Zo niet, dan is daar de deur.

Ik zet ‘m even dik aan om een punt te maken. Je baas is niet je vriendelijke oom. Je teamleider is niet je grote broer. Dat geeft vrijheid en zet je werkrelaties in het juiste perspectief. Wanneer er iets mis gaat op het werk blijf je beter in balans.

Laat je echte vrienden en familie niet links liggen. Zij zullen er voor je zijn wanneer je van baan wisselt. Bedrijven moeten stoppen met bloedbanden te veinzen. Dat houdt het zuiver. Moedig mensen aan om een borrel te skippen voor een etentje met vrienden. Veel belangrijker.