<aside> 💡 Heb je het idee dat je veel of weinig vrijheid krijgt? Wat doet dat met je motivatie?
</aside>
Autonomie en vrijheid in je werk vraagt om vertrouwen. Dat vertrouwen moet er by default zijn, anders had je baas beter iemand anders aan kunnen nemen. Daar staat tegenover dat jij die autonomie moet aankunnen. Als je uit je neus gaat zitten eten of niet levert, moet je niet gek opkijken dat je baas meer controle wil.
Autonomie en vertrouwen krijgen motiveert, dus bedenk eens of je hier iets mee kunt naar aanleiding van de volgende punten. Dit verschilt trouwens per persoon. Ik hou van veel vrijheid. Meer vrijheid niet altijd beter, bijvoorbeeld als je van heldere kaders houdt en daar bij gedijt.